教务处考勤管理规定

为了进一步加强教务处教职工队伍的管理，保证学校正常的教学秩序，结合学校实际情况，特作以下规定：

一、请假

1、严格办理请假手续，请假不得超过一周。若需请假一周以上应通过主管校领导办理手续。

2、除极为特殊原因外，教职工若需请假，应事先向主管科室领取请假条，如实填写后交相关科室，安排好后续工作后方可离校。

3、①事假：教师因事不能上班，必须提前办理请假手续。（紧急情况，可用电话请假，事后办理补假手续）。扣发请假日（按请假天数核算）奖励性绩效工资。

②病假：教师因病不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假，事后办理补假手续）。扣发请假日（按请假天数核算）奖励性绩效工资。

③婚假、节育假、产假、护理假、丧假：按照国家法律规定执行休假。

二、旷职

根据国家及学校相关规定精神，以下情况均为旷职论处：

1、未请假或请假未准离岗；

2、擅自停课、调课；

3、无故超假；

4、不参加学校规定的学习和活动；

5、分配、调动工作超过指定时间报到；

6、上课迟到或早退达10分钟，造成学生空堂。

教师旷职除严格按国家和学校相关规定处理外，教务处同时按以下办法给予处罚：

1、旷课一节，记教学事故一次，写出书面检讨，教务大会通报批评，扣发奖励性绩效300元；旷课一天（按6节算），记严重教学事故一次，写出书面检讨，教务大会通报批评，全额扣发当月奖励性绩效工资。旷职一天以上，记严重教学事故一次，写出书面检讨，教务大会通报批评，全额扣发当月奖励性绩效工资外，同时报学校领导和相关部门给予处理。教务处后勤服务相关岗位按照上述同等办法执行。

2、上课迟到或早退一次，造成学生空堂，扣发奖励性绩效50元；迟到或早退5次以上（含五次）不发当月奖励性绩效；

3、学校和部门规定的学习、会议和活动每无故缺席一次，扣发奖励性绩效100元；每早退一次扣发奖励性绩效50元。

三、签到

1、教务处实行教职工签到制度。各科室主管领导负责统筹管理部门所属人员的签到事项，每个月末将考勤情况向教务处统一汇总。签到截止时间：上午8：30，下午5：00，迟到的上午应在9：30前补到，否则视为签到缺席。

2、教师迟到有补到的每月累计四次内（含四次）不扣发奖励性绩效，五次以上的从第五次起每次扣发50元；签到缺一次扣发奖励性绩效100元，月累计六次以上（含六次）不发当月奖励性绩效。

四、教职工上岗

1、教务处实行坐班制。上班时间若有特殊情况需外出，应向主管领导请假登记后方可离开。

2、各主管领导对教师上岗情况进行不定期巡查，其内容有：

①教师是否到岗（包括升旗仪式和会议、活动等）。

②签到后无课教师是否在岗；

③值班教师是否坚持岗位；

④教师上课是否迟到、早退，是否无故离开教室，是否随意调课，是否挤占挪用、指定课程为他用；

在随机巡岗中发现教师两次以上（含两次）不在岗的每次扣发奖励性绩效50元，每月累计五次以上（含五次）视为旷课一天，全额扣发当月奖励性绩效工资。在巡岗中发现问题记入教师个人档案作为考核、评先、晋升的依据。

五、其他：

教师因个人考试或个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由主管领导签批意见。非特殊情况，个人考试或学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。

六、本规定自二○一三年十月二十一日起执行。